¿Por qué es importante medir el compromiso de tus empleados? Todas las empresas son conscientes de la motivación y compromiso de los empleados para su buen funcionamiento. Medir el compromiso de los empleados siempre ha sido importante, pero, ha día de hoy su importancia es mucho mayor. ¿Por qué? Por el cambio de mentalidad de …
La cultura empresarial se define por las costumbres, creencias, hábitos y valores de sus empleados. Algunas empresas aún no son conscientes de la importancia de la cultura empresarial. Pero, es muy importante entre otras cosas para el clima laboral, la imagen de la empresa y el talento. ¿Qué es la cultura corporativa? La cultura empresarial …
El offboarding es un anglicismo que se emplea para el proceso de despedida o salida del empleado. Es llamativo que el 46% de las compañías no lo tenga definido. ¿Por qué no lo hacen? en general, porque hay departamentos de personas que no tienen interiorizado la importancia de este proceso. y se centran en la …
El reconocimiento laboral ha sido siempre muy valorado por los empleados. Durante los últimos años está cobrando aún más importancia. La tendencia en los resultados de las encuestas es clara. Aspectos que hace unos años se englobaban como salario emocional y tenían una importancia residual, están tomando gran importancia para los empleados. Y es que …
El reconocimiento laboral ¿Lo más valorado por los empleados? Leer más »
Llevamos solo unos pocos años entendiendo la comunicación interna como un valor estratégico en nuestras empresas. No por nada contribuye a factores tan importantes como el sentimiento de pertenencia, que es la base de la retención del talento. Al fin y al cabo es asumir que las personas que conforman nuestro equipo son nuestros clientes internos. Así …
La transparencia en la comunicación interna como clave de la fidelización del talento Leer más »
Aunque sean políticas retributivas muy diferentes, nos encontramos con mucha gente que todavía confunde la retribución flexible con la variable. Por ello, en este artículo, pretendemos explicar muy brevemente las principales características de cada política de retribución. Estas son las principales políticas retributivas: Retribución variable: compensar a los empleados según el cumplimiento de sus objetivos …
¿Conoces la diferencia entre retribución variable y flexible? Leer más »
Sin duda alguna la retribución flexible es una de las maneras más eficiente de motivar y cuidar a tus empleados. Ahora te explicamos el por qué. ¿Qué es la retribución flexible? Explicándolo de una manera muy coloquial, la retribución flexible o salario en especie es que el trabajador elija cobrar parte de su sueldo en …
Benio es una startup empresa orientada a las personas en su sentido más amplio Si quieres incorporarte a un proyecto vivo que acaba de comenzar y que tiene una gran proyección de futuro; Si quieres desarrollarte profesionalmente y personalmente en un entorno colaborativo, participativo y positivo…te ofrecemos un proyecto ilusionante, estable y con mucho futuro. …
Puesto de trabajo: desarrollador/a Full Stack con Angular Leer más »
¿Por qué es importante medir el índice de fidelización de tus empleados? Casi todas las empresas son conscientes de la importancia de la satisfacción de sus empleados. Aún así, no muchas empresas tienen un método para ello. Muy pocas publican estos resultados y menos aún se comprometen con acciones para mejorar la motivación de sus …
Durante los últimos 11 años he trabajado en diferentes empresas como desarrollador informático, responsable de IT y responsable de producto. Siempre he trabajado por cuenta ajena pero he decidido emprender con una aplicación web para recursos humanos. En esta entrada os explico breve-mente el origen de Benio. ¿Por qué Benio? Por que había que hacerlo. …
