Soldata Emozionala

Soldata emozionalari edo langileek gero eta gehiago baloratzen duten ordainsari mora horri buruz jakin behar duzun guztia. Giza Baliabideak kudeatzeko funtsezko elementuak: errekonozimendua, lan-giro ona, lan-malgutasuna, kontziliazio-neurriak, ongizatearen sustapena, prestakuntza eta garapen neurriak. Neurri hauek talentua erakartzen eta konpromezua indartzen laguntzen dute.

Reconocimiento Laboral

Lan-errekonozimentua, Langileek gehien baloratzen dutena?

Langileek beti balioetsi izan dute lan-errekonozimentua. Azken urteotan are garrantzi handiagoa hartzen ari da. Inkesten emaitzen joera aegia da. Duela urte batzuk soldata emozional gisa biltzen ziren eta garrantzi txikia zuten alderdiak garrantzi handia hartzen ari dira langileentzat. Izan ere, ez al dugu askotan soldata errekonozimentuarekin lotzen? Errekonozimentuaren garrantzia Gizaki bakoitza bakarra eta errepikaezina da. […]

Lan-errekonozimentua, Langileek gehien baloratzen dutena? Irakurri gehiago »

Cultura Empresarial - Benio

Enpresa-kulturaren garrantzia

Enpresa-kultura langileen ohiturek, sinesmenek, eta baloreek definitzen dute. Enpresa batzuk oraindik ez dira jabetzen enpresa-kulturaren garrantziaz. Baina oso garrantzitsua da, besteak beste, lan-girorako, enpresaren irudirako eta talenturako.  Zer da kultura korporatiboa? Enpresa-kultura langileek partekatzen dituzten ohiturak, arauak, sinesmenak eta baloreen ezarpena dira.  Kontzienteki lan egin ez bada ere enpresa guztiek nortasun bakar hori dute, kultura

Enpresa-kulturaren garrantzia Irakurri gehiago »

Scroll to Top